Беременная на испытательном сроке могут ли уволить

 

Беременность даёт женщине привилегии в рабочих условиях. Уволить такую сотрудницу практически невозможно. В статье рассмотрены различные ситуации и возможность увольнения при беременности во время испытательного срока. Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке не нарушая закон, интересует многих. Согласно ТК РФ, беременность сотрудницы делает увольнение по инициативе работодателя невозможным

Особенности увольнения беременных

Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников. Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию. Поэтому Трудовой кодекс содержит гарантии и льготы для женщин, которые находятся в состоянии беременности.

Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации. Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.

Важно! Статья 261 Трудового кодекса РФ налагает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. Даже нарушение трудовой дисциплины не является основанием для расторжения договора.

Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе. Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы. Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.

Общие положения об испытательном сроке

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния. Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ опре­де­ле­но, что ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен ра­бот­ни­ку:

  • толь­ко при при­е­ме по­след­не­го на ра­бо­ту;
  • толь­ко в пись­мен­ном виде путем от­ра­же­ния та­ко­го усло­вия в тек­сте тру­до­во­го со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предо­став­ляя ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок ра­бот­ни­ку, Тру­до­вой ко­декс РФ преду­смат­ри­ва­ет и мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность та­ко­го срока — от 14 дней до 6 ме­ся­цев в за­ви­си­мо­сти от срока тру­до­во­го до­го­во­ра и долж­но­сти ра­бот­ни­ка. По об­ще­му пра­ви­лу ис­пы­та­тель­ный срок не может быть более трех ме­ся­цев. Ми­ни­маль­ная его про­дол­жи­тель­ность Тру­до­вым ко­дек­сом РФ не уста­нав­ли­ва­ет­ся, ис­пы­та­тель­ный срок может быть равен даже од­но­му дню.

Это тоже важно знать:Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку

Если ис­пы­та­тель­ный срок преду­смот­рен до­го­во­ром, то до его окон­ча­ния ра­бот­ник может быть уво­лен как не вы­дер­жав­ший ис­пы­та­ние, а также по соб­ствен­но­му же­ла­нию без огра­ни­че­ний по ос­но­ва­ни­ям та­ко­го уволь­не­ния (ч. ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ). Един­ствен­ное усло­вие за­кон­но­сти уволь­не­ния на ис­пы­та­тель­ном сроке для ра­бо­то­да­те­ля – на­ли­чие неудо­вле­тво­ри­тель­ных ре­зуль­та­тов ра­бо­ты ра­бот­ни­ка и в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти воз­мож­ность до­ка­зать такие неудо­вле­тво­ри­тель­ные ре­зуль­та­ты, по­сколь­ку ра­бот­ник может оспо­рить уволь­не­ние в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке и ра­бот­ник, и ра­бо­то­да­тель долж­ны уве­до­мить дру­гую сто­ро­ну тру­до­во­го до­го­во­ра в пись­мен­ном виде не менее чем за 3 дня. С уче­том пред­пи­са­ния ч. 3 ст. 14 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ можно сде­лать вывод, что в слу­чае уволь­не­ния ра­бот­ни­ка на ис­пы­та­тель­ном сроке речь идет о ка­лен­дар­ных днях.

Если ис­пы­та­тель­ный срок про­шел, а ра­бот­ник про­дол­жа­ет ра­бо­ту и не был уве­дом­лен за 3 ка­лен­дар­ных дня о своем уволь­не­нии или же сам не при­нял ре­ше­ние уво­лить­ся, то ра­бот­ник счи­та­ет­ся успеш­но вы­дер­жав­шим ис­пы­та­тель­ный срок и тру­до­вой до­го­вор боль­ше не может быть рас­торг­нут в осо­бом по­ряд­ке, опре­де­лен­ном ст. 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правила организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом.

Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

Можно ли уволить?

Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.

Если работодатель осведомлен о состоянии работницы, то он обязан трудоустроить ее официально.

Другими словами, уволить будущую маму по закону невозможно.

Если факт вскрылся во время испытания

Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.

Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.

Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.

Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

По решению учредительного совета

Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.

Так, если будущая мама является руководителем подразделения или организации, то по решению акционеров и учредительного совета она не может быть уволена.

Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе.

Как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? Читайте об этом на нашем сайте.

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации вы можете узнать тут.

При нарушении дисциплины

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

При непрохождении испытания

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

При ликвидации

Согласно статье 261 Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы.

И это единственная законная причина расторжения трудового договора с будущей мамой. Если предприятие прекращает свою деятельность, то трудовые отношения прекращаются со всеми работниками на равных условиях.

Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.

В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ.

При сокращении

Сократить беременную женщину нельзя.

Если на предприятии полностью убирается конкретная должность (которую занимала работница), то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен.

Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском.

По соглашению сторон

По соглашению сторон увольнение должно проводиться только в добровольном порядке.

Если на беременную сотрудницу оказывается давление или угрозы, то она в дальнейшем сможет в суде оспорить принятое решение.

Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любое время, даже на испытательном сроке.

Ответственность работодателя

За неправомерное увольнение сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ.

Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.

Смягчить наказание можно доказав, что о положении работницы было неизвестно.

Если женщина сама приняла решение

Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время.

За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление.

В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

Как оформить?

Увольнение беременной женщины оформляется стандартным образом.

Если она самостоятельно приняла такое решение или оно было вынесено по соглашению сторон, то работодатель действует следующим образом:

  • принимает заявление от работницы;
  • в установленные сроки подписывает заявление, оформляет приказ об увольнении;
  • в личной карточке и трудовой книжке делаются отметки;
  • работнице выдаются все компенсации, заработная плата и трудовая книжка.

Документы

Для увольнения по собственному желанию от женщины потребуется только заявление.

При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить всех сотрудников о предстоящем увольнении за месяц до закрытия компании. Для этого составляется письменное уведомление и раздается работникам под роспись.

Далее работодателем составляется приказ об увольнении, где указывается причина: «Ликвидация предприятия».

Аналогичная запись делается в трудовой книжке. По требованию сотрудницы, ей выдается справка о доходах и резюме.

Сроки

В статье 70 ТК РФ сказано, что испытательный срок не может длиться более трех месяцев со дня трудоустройства.

Для руководителей и бухгалтеров, а также их заместителей максимальный срок испытания составляет 6 месяцев. Точный период указывается в трудовом договоре и приказе о назначении на должность.

Увольнение сотрудников возможно только по истечении этого срока. А вот работники могут расторгнуть трудовой договоров в любой день, отработав после подачи заявления всего три дня.

Как производится увольнение за утрату доверия? Читайте в нашей статье.

Как уволить осужденного работника? Ответ — тут.

Как уволить мать-одиночку? Узнайте здесь.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://pred-pravo.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
  • http://kadriruem.ru/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий