Что считается производственной травмой

 

Понятие производственной травмы – определение по ТК РФ. Какие события на рабочем месте являются травматизмом на производстве, а какие нет – примеры. Понятие срока давности. Общие сведения о производственном травматизме и его видах. Разъяснения о том, в каких ситуациях работник, получивший травму на производстве, может рассчитывать на компенсацию.

Определение по ТК РФ

Важно уметь определить, что относится к производственной травме и что приравнять к ней нельзя.

Первые показатель причастности травмы к производственной, это момент ее получения.

Травма считается производственной, если она получена:

  • в рабочее время при выполнении обязанностей по должностной инструкции;
  • при действиях по поручению руководителя;
  • при исполнении работы, оговоренной трудовым договором.

Классификация производственных травм.

В некоторых случаях производственной можно считать травму, полученную при дороге на работу либо с работы, но при определенных обстоятельствах.

Данное понятие закрепляет ст. 227 Трудового кодекса. Главное условия признания травмы производственной – невозможность исполнения трудовых функций по причине произошедшего несчастного случая в рабочее время или иных случаях, предусмотренных нормативным актом.

Ситуации наступления несчастного случая разнообразны, потому их необходимо тщательно изучить.

Читайте также: Порядок оформления производственной травмы.

Примеры травматизма, полученного на производстве

Травма считается производственной, если она получена в период:

  • рабочего времени на территории работодателя или ином предусмотренном работой месте;
  • во время установленных документально в организации перерывов;
  • при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
  • при выполнении работы в праздничные и выходные дни;
  • если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
  • когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
  • с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
  • при междусменном отдыхе.

Примеры травм на производстве:

  • На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.
  • Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
  • Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму. При этом в организации ведется учет служебных разъездов работника.
  • Два водителя, один за рулем, второй подменный попадают под обвал и получают травму.
  • Ткачиха перед началом смены подготавливала оборудование и травмировала руку.
  • Сотрудник направлен в командировку поездов. В момент поездки на место командировки он подворачивает и ломает ногу.
  • В обеденный перерыв человек находился на территории работодателя и с ним произошел несчастный случай. Такую травму признают производственной.

Читайте также:

  • Что грозит работодателю за травму на производстве?
  • Какие выплаты положены пострадавшему?

Какие не относятся к производственным?

Нельзя отнести к производственным травмам полученные:

  • вне места труда;
  • если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
  • при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
  • в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.

Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:

  • Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
  • Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд. После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.
  • В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
  • В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе. После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).
  • Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили. Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.
  • Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.

При этом нельзя отнести к производственным травмы, полученные в результате какого-либо вида опьянения, если человек желал покончить жизнь самоубийством или в результате совершения преступления.

Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая.

По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.

Понятие срока давности

Закон не предусматривает срок давности производственных травм.

Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья.

устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:

  • по требованиям относительно возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни человека;
  • требования, предъявляемые по завершении 3 лет после возникновения права на возмещение вышеуказанного вреда, удовлетворяются за прошлое время (но, не более чем за 3 года).

Читайте также: Что делать при производственной травме?

Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Когда на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель должен предпринять определенные действия. Ниже представлен список обязательных мер, к которым прибегает работодатель, если его сотрудник получил травму:

  • первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др., в зависимости от тяжести травмы;
  • фиксируется обстановка, в которой были получены ушибы, в ее первоначальном виде. По возможности, предметы не передвигаются, составляется схема произошедшего и делаются фотографии;
  • работодатель обращается в медицинское учреждение, куда был помещен пострадавший сотрудник, для получения учетной формы №315-у и для выяснения диагноза, вынесенного сотруднику;
  • 24 часа дается работодателю с момента случившегося, чтобы известить территориальный орган ФСС (по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157).
  • Если травму получил не один сотрудник, а группа лиц, работодатель дополнительно сообщает информацию следующим органам:
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • в случае отравлений, Роспотребнадзор;
  • Профсоюз;
  • родственники пострадавшего/их также должны быть оповещены.

Наказание работодателя за сокрытие несчастного случая

Статьей КоАП РФ предусмотрена ответственность за действия, предусматривающие сокрытие страхового случая:

  • физические лица заплатят от 300 до 500 руб;
  • на должностных лиц налагается штраф в размере от 500 до 1 тыс руб;
  • штраф для юридических лиц составит от 5 до 10 тыс руб.

Любой работник, в случае сокрытия работодателем факта получения производственной травмы, вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Срока давности при расследовании несчастных случаев не существует. Главное — иметь свидетелей или какие-либо доказательства случившегося — записи с камер, документы из больницы, где проходило лечение и т.д.

Образец искового заявления в Трудовую инспекцию о получении производственной травмы

1 file(s) KB Download

Выплаты пострадавшему

Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).

Перечень выплат:

  • Единовременная выплата (по страховке);
  • Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
  • Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
  • Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.

В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.

Куда обращаться, если выплат нет?

Не каждый работодатель готов взять на себя ответственность за произошедшее с сотрудником на рабочем месте или во время выполнения им служебного задания. Так что же делать, если начальник не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?

Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС, соответственно и скрывать такие случаи, с целью сэкономить денежные средства не стоит. Штраф и наказание за такое в разы больше.

Не получив материальную поддержку, работник может обратиться:

  • с жалобой в Трудовую инспекцию;
  • в территориальный орган ФСС;
  • с исковым заявлением в суд.

Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки рассмотрения заявлений, актуальные для разрешения гражданских дел, не уголовных. Отсчет начинается с момента поступления искового заявления, длительность — 2 месяца. На разрешение споров и рассмотрение дела в Мировом суде выделяется 1 месяц.

Образец искового заявления о предоставлении выплат в связи с производственной травмой

1 file(s) KB Download

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://azbukaprav.com/ohrana-truda/travma/ponyatie-i-primery.html
  • http://pfgfx.ru/pravo/schitaetsya-li-travma-po-doroge-na-rabotu-proizvodstvennoj.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий