Что такое декретный отпуск по трудовому кодексу

 

Сколько длится декретный отпуск, важно знать, чтобы чувствовать себя защищенным в отношениях с работодателем. О том, сколько длится декрет по Трудовому кодексу, и пойдет речь. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) согласно Трудовому кодексу РФ. Основные вопросы расчета дней отпуска и начисления сумм выплат будущей маме

Что такое декретный отпуск в России по закону

Работники и работодатели порой смешивают термины «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком», называя их совокупность «декретным отпуском». Но Трудовой кодекс России не содержит такого понятия.

В связи с этим в официальных документах, например в заявлении об уходе в отпуск по беременности и родам, термин «декретный отпуск» не употребляется. В конце беременности для работницы оформляется отпуск по беременности и родам, а после его окончания — по уходу за ребенком.

Далее мы расскажем об отпуске по беременности и родам, порядке его оформления, выплатах, которые будущие мамы получат, а после этого — обо всем, что связано с отпуском по уходу за ребенком.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Оформить отпуск достаточно просто. Для этого нужно подготовить заявление и передать его работодателю. Подтверждением права на отпуск будет больничный лист.

Индивидуальным предпринимателям, студентам и женщинам, уволенным в связи с ликвидацией работодателя, отпуск оформляется в особом порядке. Остальным женщинам следует руководствоваться простым алгоритмом:

  1. При приближении 28-30 недель беременности совершаем плановый визит к врачу.Записаться на прием можно с помощью интернет-портала государственных и муниципальных услуг. Кроме того, на сайте «Госуслуги» можно проверить информацию о полисе обязательного медицинского страхования и прикреплении к государственной больнице, что пригодится, например, если беременность женщины наблюдалась в частной клинике, а она желает оформить больничный лист в государственном учреждении.Уже несколько лет больничный лист может оформляться не только в бумажном, но и в электронном виде. Если работница выбрала второй вариант, то она может получить информацию об оформленном документе, а также о сумме назначенного пособия в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования РФ, для входа в который используются те же данные, с помощью которых лицо авторизуется на «Госуслугах».
  1. Получив больничный лист, нужно написать заявление об уходе в отпуск, и сдать обе бумаги работодателю. Если больничный был оформлен в электронном виде, то сведения о нем следует отразить в заявлении.
  2. Наниматель дооформит некоторые поля больничного листа, а также издаст приказ о предоставлении отпуска, с которым работница должна будет ознакомиться под подпись. Информация о предоставлении отпуска отражается в личной карточке работницы, а также в табелях учета рабочего времени.

Пишем заявление

Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

  1. Верхний правый угол заполняется в столбик текстом следующего содержания: «Руководителю (наименование организации, Ф. И. О.) от сотрудницы (Ф. И. О.)».
  2. Ниже по центру пишется слово «Заявление».
  3. Далее с начала строки идет основная часть: «Прошу предоставить предусмотренный статьей 255 ТК РФ отпуск по БиР с (дата начала) до (дата окончания)».
  4. Ниже ставятся дата и подпись заявительницы (с правого и левого краев строки соответственно).
  5. В конце заявления добавляется пометка о приложении — листке нетрудоспособности.

Оригинал больничного будет приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или к работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в двух экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.

Готовим перечень документов, которые нужно приложить к заявлению

Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по беременности и родам, содержится в абз. 1 ст. 255 ТК РФ. Согласно данной норме сотруднице нужно предоставить всего два документа:

  1. Заявление.
  2. Листок нетрудоспособности.

Прилагаемый листок нетрудоспособности — доказательство наличия оснований для ухода в отпуск. В нем же определяется и срок отпуска. Листок выполняет сразу две функции:

  • Финансового документа (это делает его основанием для назначения пособия).
  • Акта, удостоверяющего нетрудоспособность (это дает право трудящейся на временное освобождение от работы).

Бланк листка утвержден приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» от  № 347н.

Согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности листок при беременности выдается одним из следующих врачей (каждый следующий выдает листок лишь при отсутствии предыдущего):

  • акушером-гинекологом;
  • семейным врачом;
  • фельдшером.

При этом в письме ФСС от  № 14-03-11/15-16055 поясняется, что требование о заверке листка подписью врачебной комиссии является необоснованным. Выдается листок беременной трудящейся прямо перед ее уходом в отпуск, при наступлении 30-й недели беременности (или 28, если беременность многоплодная).

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться  о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком, на какой срок он предоставляется

Фактически ухаживающие за ребенком мать, отец, бабушка или дедушка, другие родственники, в т.ч. опекуны, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ).  Пленум Верховного суда РФ в п. 19 постановления от  № 1 указал, что именно критерий ухода за ребенком, а не степень родства или факт проживания с родителями имеют решающее значение при рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска.

Важно! Исключается одновременное предоставление отпуска нескольким членам семьи (постановление Конституционного суда РФ от  № 3-П). Но если родилось несколько детей, то за каждым из них могут ухаживать разные родственники.

Работники самостоятельно определяют дату начала отпуска. Обычно это день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Датой окончания отпуска может быть день 3-летия ребенка, а также любой другой день до истечения этого срока, например, день 1,5-летия ребенка.

Первые полтора года матери или иному ушедшему в отпуск лицу будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком (ст. 14 закона № 81-ФЗ). В связи с этим бытует заблуждение, что необходимо отдельно оформлять отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Но это не так. Достаточно один раз оформить уход в отпуск, указав в документах дату его окончания.

Каким документом подтвердить зарплату, если вы работаете в нескольких местах

Согласно ст. 8 закона № 81-ФЗ размер пособия по беременности и родам трудящейся женщины зависит от средней величины ее заработка. При работе в нескольких местах пособие может выплачиваться как одним, так и всеми работодателями (ч. 2-2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

  • Если за последние два календарных года женщина трудилась у нескольких одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам каждый работодатель начисляет и выплачивает отдельно. При этом указывать суммы дохода у других работодателей не требуется.
  • Если за этот срок работодатели сменились, то пособие будет выплачено одним из последних работодателей по выбору сотрудницы.
  • Если за этот срок сменилась часть работодателей, то по выбору работницы пособие может начисляться по всем местам работы или одним из последних работодателей.

В двух последних случаях нужно собрать в каждом месте работы справки о суммах дохода. А если пособие будет начисляться только одним работодателем, то ему также потребуются справки о том, что иные наниматели не выплачивают пособие.

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

  • безработным;
  • военнослужащим;
  • студенткам.

Оформление

Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

  1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
  2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
  3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
  4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы

Документы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

  • лист о нетрудоспособности;
  • справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
  • заявление на имя нанимателя;
  • документы, подтверждающие личность;
  • выписка о доходности женщины за год работы;
  • банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

  • документы, подтверждающие личность;
  • ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
  • банковские реквизиты или номер карты;
  • заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://nsovetnik.ru/dekretnye/skol_ko_dlitsya_dekretnyj_otpusk_po_trudovomu_kodeksu/
  • https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/
  • http://nam-pokursu.ru/trudovoj-kodeks-dekretnyj-otpusk/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий